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它犹如一条欲驾腾飞的巨龙，盘踞在祖国的西部……
这就是陕西省韩城市。一个曾经演绎过动人传说“鲤鱼跃龙门”的地方。今天，在这里，一个响亮的名字“龙钢”正跃然而起，演绎着新时代“鱼跃龙门”的神话，而谱写“龙钢”神话的，便是主载被誉为“三秦钢魂”的陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司的董事长张丹力。
此刻，就让我们沿着他用诚信铸就“龙钢”的足迹一起去发现、思考、并感悟，领悟
他的卓然风采！
诚信经营铺就龙钢腾飞之路
----记陕西经济十大最具影响力诚信人物、陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司董事长张丹力
这位冶金战线上的老兵，20余年扎身龙钢，亲身经历了龙钢的沧桑变幻和发展历程，在2002年成功主持了企业改制并担任龙钢公司董事长、总经理后的三年多时间里，带领龙钢广大员工让昔日的“五小企业”迅速发展成为陕西冶金行业排头兵，规模有30万吨发展成为300万吨，闯出了一条国企改革的成功之路。他成功的因素很多，包括他的理论知识水平、管理创新能力、一心为公的敬业精神等，其中一条就是他的人格魅力----诚实守信。
“法”、“德”结合 双管齐下
党的十六届三中全会提出：“要增强全社会信用意识，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度”，它为龙钢进一步加强诚信建设指明了方向。张丹力同志在治理企业中，始终坚持以法治企和以德治企紧密结合，将诚信建设纳入企业发展战略，把诚信作为企业在市场中搏击的一条基本准则。为此，龙钢一方面大力加强普法工作，使企业严格按照现代企业制度的模式运行。全公司的普法网络做到了横向到边，纵向到底，幅射全公司，不留死角。近年来，龙钢集中组织员工学习了《宪法》、《公司法》、《刑法》、《民事诉讼法》、《劳动法》、《工会法》、《产品质量法》、《税法》、《统计法》、《安全生产法》、《环保法》等一系列法律法规，并出题考试检验学习效果，以达到学以致用的目标。另一方面，龙钢同时还加大了对员工的思想道德教育。企业各基层单位积极利用党课、会议、班前班后会等，对全体员工进行了《公民道德建设实施纲要》以及其公司编订的《龙钢员工道德建设实施细则》为基本内容的教育，全面提高企业的诚信建设。龙钢积极参加了韩城市“诚信联盟”倡议活动，公司工会办带头开展了“首问负责制”，营销部坚持“一个客户一个承诺”、“随货发去承诺服务周知”等，全面推进了优质规范化服务，在全社会树起了诚实守信的龙钢形象。公司先后获得了全国守合同、重信用企业，陕西省信用体系建设信用企业，建设银行陕西分行AAA资信企业，陕西省十大利税工业企业,渭南市模范纳税户等荣誉。
重整冶金 打造支柱
2002年3月，陕西龙门钢铁有限责任公司成立，实现了由工厂制向公司制的成功转变。龙钢在张丹力同志的带领下，审时度势，按照陕西省委、省政府提出的"重整冶金、打造支柱"的战略构想和在三到五年的时间内把龙钢建设成为300万吨的大型钢铁联合企业的战略决策，果断提出了"资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化"的发展模式，企业从此步入了快车道。
2002年在公司成立短短8个月时间里，龙钢就建设了2#炼钢转炉、2#连铸机、450m3高炉、6000m3/h制氧机等一大批重点工程项目，使企业生产能力迅速达到100万吨，实现了企业大发展的第一步，成为陕西省第一家百万吨钢铁联合企业，步入全国大型工业企业之列。
2003年，龙钢通过参股、提供技术、代委加工、租赁土地等形式，吸引了湖南盈德气体公司、陕西海燕焦化集团公司等民营企业加盟，开工建设了22000m3/h制氧机、3# 50吨炼钢转炉、3#五机五流连铸机、110KV变电站、50000m3煤气柜，以及龙丰轧钢、龙泉轧钢、富平轧钢和海燕钢铁2×205m3高炉等工程，企业规模达到200万吨，实现了大发展的第二步。与此同时，在宝鸡投资建设了一条40万吨带钢生产线，并对宝鸡红大钢铁公司、华山冶金车辆厂进行了重组，组建了宝鸡红光钢铁有限公司、华山冶金设备有限公司。
2004年5月5日，4#炼钢转炉的竣工投产，标志着龙钢形成了300万吨钢的综合生产能力，实现了大发展的第三步。2004年10月，陕西大西沟矿业有限公司挂牌成立，拉开了大规模开发大西沟菱铁矿的序幕。2005年6月28日，陕西大西沟矿业有限公司东部90万吨/年矿体基建剥离成功实施了陕西第一爆，标志着我国最大菱铁矿进入全面开发阶段，从而为建设百年龙钢储备了充足的矿产资源。2005年9月，按照陕西省政府的指示，龙钢托管了西安钢铁厂，组建了西安钢铁有限公司，并决定把西钢建设为百万吨级的建材生产线和西北最大的钢材物流中心。
在企业迅猛的发展过程中，张丹力同志十分清楚地意识到，在市场经济的大潮中，靠单枪匹马很难取得成功，必须联合多方力量，诚心合作、形成合力，才能共同抵御和化解市场风险。2003年集团成立后，龙钢集团公司就以“诚信”为吸引力，在“共建、共创、共享”，“互利、互惠、互补”的原则下，广招天下客商，共创美好未来。先后吸引了西安兄弟置业公司等一大批省内外企业加盟；另一方面，龙钢积极推行多元化的低成本扩张战略，西入宝鸡，东进华山，建立了以西安钢材生产和销售为中心，以韩城、宝鸡钢铁生产基地为两翼的战略格局。同时，在北京设立了北京华天禹龙国际贸易公司，在西安设立了龙钢集团进出口有限公司，开拓国际业务。截止2005年9月，集团成员由成立时的11名发展到30名，形成了以钢铁为主业，辐射采矿、发电、运输、耐材、机械加工、国际贸易、餐饮服务等领域的大型企业集团。
好风借力 多元发展
改革改制促发展，龙钢大地花烂漫。在发展的同时,龙钢大胆推进体制改革，引进民营企业灵活的管理机制，在全公司掀起了一个又一个改革改制的热潮。
首先，大胆采用“主辅分离、辅业改制、精干主体”的方式，2003年对非经营性资产进行了剥离，同时进行了增资扩股。2004年积极推行产权制度改革，吸引了陕西海燕焦化、西安平和炉料两家民营企业参股，形成了多元化的股权结构。企业固定资产由2001年的8亿多元，增加到现在的50.32亿元，净增资产42亿元，这是张丹力同志带领龙钢人创造的又一个了不起的成绩。其次，在公司处级以上领导干部中试行年薪制，并与责任、业绩、贡献挂钩；在员工中推行岗薪制，实行一岗一薪，岗变薪变，并与企业成本及各项重要指标挂钩，实现了同岗位、同技能、同贡献、同薪酬的收入分配制度，极大地调动了员工的生产积极性，员工收入由2001年前的年不足7000元跃升到现在的18000元。第三，对集团公司领导层进行知识化、年轻化、专业化调整，现高管层文化程度大多为大学本科以上，平均年龄为46周岁，主要生产单位一把手平均年龄为40周岁。第四，2004年12月出台了《经济责任追究实施办法》、《管理人员选拔聘用的具体规定》等文件，明确规定了各级管理人员的任职条件，建立了不断更新的良性管理机制，使企业经营管理更加灵活高效。
“禹龙”背后 诚信是金
龙钢的崛起，不仅是规模的扩大，更是品牌的收获。今天的"禹龙"，正跃然而起，演绎着新时代“鱼跃龙门”的神话。龙钢生产的“禹龙”牌钢材先后被认定为陕西省名牌产品、国家免检产品，获得了“全国用户满意产品”和“中国建材质量信得过知名品牌”等荣誉称号，其中Ⅲ级钢获得了“国家冶金产品质量实物金杯奖”，畅销陕西及周边省区，出口日本、韩国及东南亚，赢得了顾客的交口称赞。是什么让“禹龙”品牌一朝成龙，并龙行四方呢？龙钢的营销理念“质量第一，顾客至上，诚信为本，双赢发展”给了我们一个满意的答复。
多年以来，龙钢一直视质量为企业的生命线并确立了“质优企兴，质劣企亡”的质量理念。从原料的进厂到产品最终出厂，均依据国家标准和企业内控标准严格检验，确保产品质量符合要求，达到顾客满意。为此，龙钢还成立了质量跟踪服务科，对钢材的售后质量进行跟踪管理。在钢材销售时建立顾客档案，对来电、来函和来访及时热情的提供咨询服务。同时，还定期对用户进行回访，广泛听取顾客对公司产品及服务的意见和建议。对于顾客反映的问题，一小时内通知有关责任人协商处理，对不能协商解决的，要求西安地区2日内，西安周边3日内，外省4日内到达现场进行调查确认。
过硬的产品质量是“禹龙”产品成功进入市场的前提和保障，而龙钢人“诚信为本”的原则更是“禹龙”产品得以畅销的根本原因所在，用一位顾客的话说，就是“龙钢人讲信用，和他们打交道，让人放心”，而这也正是张丹力同志一直重视诚信建设的结果。诚信已成为龙钢人的一项自觉行动，这点，不管是在生产过程中，还是在销售过程中，都得到了充分的体现。在一次销售中，龙钢与客户签定了一批钢材供应合同，合同的价格是每吨2930元，谁知签定后不久，市场价格猛涨到3500多元，但龙钢人把诚信放在了第一位，仍旧按合同价按时供货，这桩生意，龙钢少了二百多万元的利润。象这样维护诚信的例子，在龙钢比比皆是。龙钢人在实践自己“诚信为本”的信条同时，也为“禹龙”品牌在用户中竖起了一面诚信的旗帜，赢得了人心，使“禹龙”钢材供不应求，热销市场。
回报员工 奉献社会
“真情回报员工，真诚奉献社会”是龙钢集团公司的核心理念，也是张丹力同志作为一个企业领头人关爱员工、热爱企业、奉献社会的庄严承诺。在企业规模急剧扩大，流动资金十分短缺的情况下，他毅然决定先后投资3亿多元，新建了50000立方米煤气柜、废水、废碴、废汽回收利用等一批重点环保节能工程，大力发展循环经济。公司每年投资1000万元以上用于环境治理和绿化，改善和保护生态环境。二是真心实意关爱员工，千方百计改善员工工作环境，建设文明和谐、进步美好的龙钢家园。几十年来龙钢员工饮用水一直严重超标，张丹力同志上任后所做的第一件事就是投资25万元建一条纯净水生产线，并为每个岗位配备了饮水机；三年来，员工工作、学习、休息、娱乐条件发生了历史性改变：公司为生产一线岗位配备空调150余台；为了保证每位员工都有房住，两年中他组织人员先后在西安、韩城、公司本部等地建成住宅楼20幢，并又准备在韩城建设第二小区；投资800万元对员工活动中心的职工之家进行了高档次的装修，并建成集餐饮、娱乐、健身、购物于一体的综合服务大楼一座。同时，在他的主张下，龙钢办起了电大班、专升本班、硕士班等各类专业培训班，积极“充电”提高素质在龙钢员工中蔚然成风。
在真情回报员工的同时，张丹力同志清醒地认识到，社会是龙钢不断发展的土壤，只有不断的真诚奉献社会，才会收获累累硕果。多年来，龙钢始终按照国家税收政策，积极足额纳税。2001年，组织员工学习了《个人所得税法》后，公司当即下文，并召开专门会议，要求迅速落实月收入在800元以上的个人所得税的缴纳，此制度一直延沿至今。据统计，2000年至今企业共实现利税总额7亿余元，其中2002-2004年实现利税56225万元，成为全省纳税10强企业，为地方经济发展做出了突出贡献。同时，龙钢站在现代企业的战略高度，密切关注社会，积极参与公益活动。在2003年“非典”时期，龙钢向社会捐款12万元，在渭南地区遭遇百年不遇水灾之时，先后四次向灾区伸出援助之手，为华阴、华县等灾区捐款100多万元。2003年4月份，龙钢又在陕西省柞水县投资30多万元，新建了一所“龙钢希望小学”。2004年，印尼发生海啸，龙钢广大员工热切关注并积极捐款，被韩城市红十字会评为“红十字博爱”企业。
“企业要搏击市场，诚信必不可缺。我国已经加入了WTO，WTO基本原则中所包括的公平交易原则、透明原则和非歧视原则都是在更深的层次上蕴含着诚信的道德要求。市场经济本身就是诚信经济，没有诚信就没有参与市场竞争的资本。”听了张丹力同志的这番话，任何人都能理解他带领龙钢取得的下面这组数字和荣誉：2002年来，龙钢由一个中型企业发展成为陕西省最大的钢铁联合企业，西北三大钢铁集团之一，跨入全国大型工业企业500强（第458位），陕西省大型工业企业第9位。2005年1-10月份，集团共生产钢材134.27万吨、连铸坯148.80万吨、生铁143.55万吨，完成现价工业总产值47.85亿元，集团总资产达到50.32亿元，实现利税总额2.32亿元。龙钢集团公司先后荣获全国思想政治工作优秀企业，全国模范职工之家，全国企业文化建设优秀奖，全省质量服务双满意单位，陕西省经济明星企业，陕西省文明单位标兵，国资委系统先进党委……
我们也有理由相信，龙钢在“每一年，每一天，我们都要进步”的企业精神的感召下，在诚信为本的理念支撑下，它的明天会更加美好！
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